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两江公司市场化选聘副总经理工作方案

2021-09-01 10:04:53 渝湖牌水库鱼 阅读

一、基本情况

重庆两江生态渔业发展有限公司是重庆市水利投资(集团)有限公司的全资子公司,主要业务为水库生态渔业养殖、加工、销售(互联网销售)、水生态修复、水库养殖技术服务、水库管理服务、旅游开发等。

二、招聘职位

重庆两江生态渔业发展有限公司副总经理1人。(按照职业经理人管理,分管两江公司渔业管理办公室、生产经营等管理工作

三、任职条件

(一)基本条件

1、具有较好的政治素质,具有履行职责所需要的理论素养,具有做强企业的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2、具有突出的企业管理工作业绩,熟悉现代企业经营管理,具有国际视野和战略思维,具有较强的执行能力、开拓创新能力、经营管理能力、沟通协调能力及处理复杂问题和突发事件的能力。

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识和业务素质,具有为“渝湖”产业新一轮改革发展目标拼搏奋斗的信心、决心;法治素养好、法治思维和依法办事能力强,有较强的风险防控意识,市场感觉敏锐。

4、具有良好的职业素养,认同两江公司企业文化,有全局意识,忠诚企业、遵纪守法,勇于担当、敢于负责,勤勉务实、团结合作,品行端正、职业操守、职业信用良好,作风形象好。

5、具有完全民事行为能力,拥有正常履行职责的身体素质和良好的心理素质,抗压能力强。

6、符合国有企业经理层高级管理人员任职的其他有关条件。

(二)资格条件

1、1981年1月1日以后出生,特别优秀的可适当放宽;

    2、具有8年及以上企业管理、经营管理等相关工作经历;

3、具有大学本科及以上学历;

4、中等规模单位(或企业)中层管理岗位(或相当层级职务)1年(含)以上;或具有下一层级正职3年(含)以上工作经历,未满3年的应当具备下一层级正职和副职累计5年(含)以上的工作经历;

5能够满足至少一个任期(3年);

6、掌握先进企业管理模式,具有先进的管理理念,善于制定企业发展战略,具备较强的战略推动能力和把握企业发展全局的能力,熟悉国家相关法律法规、宏观经济政策,熟悉资本市场和金融工具。

(三)存在以下情形之一的,不能参加招聘:

1、受过司法机关刑事处罚的;

2、受到党纪、政纪处分尚在影响期内的;

3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

4、品行不端、弄虚作假、道德败坏,纳入失信被执行人名单的;

5、未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;

6、国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任企业高级管理人员职务的情形,包括但不限于任职回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。

四、选聘程序

报名—资格审查—面试—确定人选—组织考察(或背景调查)—体检—正式聘任。

五、薪资水平

两江公司副总经理年度薪资,根据《两江公司高度市场化副总经理目标考核责任书》(详见附件),经重庆市水利投资(集团)有限公司考核发放,第一个任期(2020-2022年)以不超过56万元为限。

六、聘任期限

聘任期3年,试用期3个月。试用合格后,签订市场化职业经理人副总经理聘任书(若是国有体制应聘者,则需同步签订辞去国有体制身份、自愿转变为职业经理人的承诺书)。试用期不合格的,将面向全国另行招聘。

七、报名方式

请应聘者在9月10日前登录智联招聘网www.zhaopin.com、重庆人才网www.cqrc.net、重庆飞驶特人才网www.fsthr.com、重庆市水投集团网www.cqstjt.com两江渔业公司www.cqstljyy.com下载并按要求填写《公开招聘报名表》,连同证件照(蓝色背景)、近三年工作总结、学历学位证明(证书扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证扫描件(正反面)的电子文件,打包分别发送至应聘邮箱:cqljyygs @163.com、监督邮箱:cqljyyjd @163.com邮件名称格式统一为应聘职位+姓名”。如有疑问可致电咨询023-63560858,联系人:杨女士(15086922777)。

八、特别提示

(一)应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性、准确性负责,如发现与事实不符,我司有权取消应聘资格。

(二)参加本次公开招聘的应聘者,须配合工作人员自觉执行疫情防控相关规定和要求。

(三)我司将对应聘者的信息及提交的材料严格保密,不作他用,恕不退还。

(四)请应聘者提供准确、有效的邮箱地址和通讯方式并及时查收相关讯息,同时保持电话畅通。因应聘者本人原因导致相关信息未获悉而导致不利后果的,责任自负。

(五)我司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用,不开展任何形式的培训。对发布虚假招聘信息的机构,我司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕,防止受骗。

 

 

 

 

 

报 名 须 知

 

一、请按要求如实填写《报名表》。

二、报名材料明细如下:

(一)《报名表》(word版和PDF版);

(二)蓝色背景证件照电子版(2寸);

(三)学历学位证书扫描件、学信网证书认证报告(如涉及国外学历的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);

(四)相关证书扫描件(职称、职业资格、专业成果及重要奖励等);

(五)主要工作业绩成果

(六)身份证正反面扫描件。

(七)请将上述材料以邮件形式发送至邮箱(cqljyygs @163.com),文件名统一为“姓名(两江公司副总经理报名材料)”。

三、以上报名材料纸质件请妥善保存,面试时须提交并查验学历、学位、职称、职(执)业资格、身份证等证照原件。

四、请确保联系方式准确及畅通,资格审查若遇需核实情况,我们将与您联系。

 

 

 

 

 

 

 报名表

 

 

 

 

出生年月

()

 

须上传本人

蓝色背景免冠

照片


 

 

 


 


 

 


参加工

作时间

 

健康状况

 


职称、职业(执业)资格

 

熟悉专业

有何专长

 


全日制

 


毕业院校

系及专业




 

 


毕业院校

系及专业




     

单位全称+职务(与简历段最后职务一致)


     

两江公司副总经理(职业经理人)


 

 

 

                    

 

 

 















奖惩

情况


 

 


























联系电话


联系邮箱


身体

情况

有无严重疾病


有无身体伤残


有无慢性疾病


是否与与两江公司中层副职及以上人员存在夫妻、直系血亲等亲属关系


是否存在配偶已移居国(境)外、或者

没有配偶,子女均移居国(境)外的情况


本人及配偶是否

经商办企业


本人及配偶是否被列为失信执行人


个人

声明

注:以上所有栏目均如实填写,若涉嫌提供虚假信息或履历造假,公司在任何时候均可取消报名、录取资格或解除劳动关系而无须承担任何责任或进行任何补偿。同意公司对本人过去工作及学习经历进行详细背景调查

应聘者

签名




















两江公司市场化职业经理人考核目标责任书

 

一、执行依据

根据《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》,两江公司副总经理年度薪酬总额,由“基本年薪+绩效年薪+市场化考核年薪”组成。

基本年薪按月固定发放;绩效年薪按月预发50%,次年考核发放;市场化考核年薪与“收入增(减)幅”挂钩考核,次年考核发放。

二、基本年薪

2020-2021年,11.458万元;2022年,10.11万元。按月固定发放。

三、绩效年薪

以基本年薪为绩效年薪基数,完成下列考核内容:

(一)完成党建考核年度指标(占比10%);

(二)完成市水投集团下达的年度收入预算指标(占比60%);

(三)完成市水投集团下达的年度利润预算指标(占比10%)。

(四)完成集团公司安全考核年度目标。若安全考核在合格以上等级的,不扣分;低于合格等级的,扣减绩效年薪50%;如出现安全生产事故,按集团公司相关规定执行。

(五)按照“生态发展、引领高端”的品牌定位,全面推进“渝湖”产业“六大体系”(即:鱼种培育、成鱼养殖、市场营销、特色加工、渔业监管、科技支撑体系)建设(占比20%);

四、市场化考核年薪

1基本年薪。2020-2021年,11.458万元;2022年,10.11万元。

2绩效年薪基数。与基本年薪一致,绩效年薪以经济指标考核占比85%(收入指标占比75%,利润指标占比10%)、党建考核占比10%、综合测评占比5%为计算依据,根据年度业绩考核结果兑现,按照完成比例发放。绩效年薪未确定前,可按照基本年薪的0.5倍预发。

3营业收入超额提成奖。以统筹批发销售营业收入100万元为基数,超额累计提成。具体如下:

(1)年度实际完成值较基数超(低)400万元(含)以内的部分,按(实际完成值-100万元)部分4%提成(或扣减),年度总薪酬上限29万元;

(2)年度实际完成值较基数超(低)800万元(含)以内的部分,按(实际完成值-500万元)部分3%提成(或扣减),年度总薪酬上限34万元;

(3)年度实际完成值较基数超(低)1000万元(含)以内的部分,按(实际完成值-900万元)部分2%提成(或扣减),年度总薪酬上限36万元;

(4)年度实际完成值较基数超1300万元(含)以内的部分,按(实际完成值-1100万元)部分的1.5%提成,年度总薪酬上限40万元;

(5)年度实际完成值较基数超1300万元以上的部分,按照(实际完成值-1400万元)部分的0.8%提成,年度总薪酬上限56万元。

注:营业收入超额提成奖,以营业收入实际完成值不低于年度目标值70%,且不影响公司利润总额目标值完成为前提。

4任期激励。按绩效年薪和营业收入超额提成奖总和的10%,年度扣除(计提),根据任期考核结果兑现。