两江公司市场化选聘副总经理工作方案

两江公司市场化选聘副总经理工作方案

一、基本情况

重庆两江生态渔业发展有限公司是重庆市水利投资（集团）有限公司的全资子公司，主要业务为水库生态渔业养殖、加工、销售（互联网销售）、水生态修复、水库养殖技术服务、水库管理服务、旅游开发等。

二、招聘职位

重庆两江生态渔业发展有限公司副总经理1人。（按照职业经理人管理，分管两江公司渔业管理办公室、渔业技术、生产经营等管理工作）

三、招聘范围

本次公开招聘面向社会报名，含在市水投集团及所属企业的在职员工。

四、任职条件

（一）基本条件

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、具有战略思维、创新意识和国际化视野，具有较高的理论政策水平，熟悉国家有关法律、法规、方针、政策和制度，熟悉和了解市水投集团及用人单位的发展战略和产业情况，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，能够有效解决实际问题。

3、善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握经济形势和国家政策法规，掌握现代企业管理的有关知识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4、热爱本职工作，具有强烈的使命感和责任感，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。

5、具有良好的职业道德和个人品行，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，践行社会主义核心价值观，严守底线，廉洁从业。

6、认同市水投集团和用人单位的组织文化和价值观，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）资格条件

1、45周岁及以下（1977年7月10日以后出生）；

    2、具有5年及以上渔业管理、水产养殖等相关工作经历，熟悉相关产业政策、规定；

3、具有大学本科及以上学历；

4、应当具有同层级岗位任职经历或下一层级正职（或相当层级）3年及以上工作经历，未满3年的，应当具备下一层级正职和副职（或相当层级）累计5年及以上任职经历且下一层级正职（或相当层级）至少满1年；

5、对于无法对应职级的，应当具有与两江公司同等规模企业（或单位）领导职务（或相当层级）1年及以上或中层管理岗位3年及以上任职经历。

6、能够满足至少一个任期（3年）；

7、掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念，善于制定企业发展战略，具备较强的战略推动能力和把握企业发展全局的能力，熟悉国家相关法律法规、宏观经济政策，熟悉资本市场和金融工具。

（三）存在以下情形之一的，不能参加招聘：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、受到党纪、政纪处分尚在影响期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4、品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

5、对曾任职单位发生重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

6、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；

7、国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任市属国有企业中层领导人员职务的情形，包括但不限于任职回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。

五、选聘程序

（一）网上报名阶段

应聘人员下载《报名须知》（附件1）和《公开招聘报名表》（附件2），并按规定进行填写。填写完毕并手写签名后扫描成PDF版，将《报名表》word版和PDF版同时发送至指定邮箱（请勿重复、多次投递）。邮件标题格式为：姓名+应聘岗位，如，张三（XX职务报名材料）。同时报送身份证（正反面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等材料彩色扫描件。

报名时间截止至2022年7月10日18：00，逾期报名无效。以邮件发送时间为准。

（二）资格审查阶段

由用人单位对报名人员进行资格审查，审查结果通过市水投集团、两江公司官网公布，同时发布面试时间、地点等相关信息及要求。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

（三）综合素质能力测评

综合素质能力测评主要了解应试者对应聘岗位相关业务知识的掌握情况，检测应试者综合分析判断、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力，以结构化面试为主，由个人自述和考官提问两个环节组成，总分100分。

应聘人员综合素质能力测评成绩不得低于80分，且保留小数点后2位有效数字。

（四）组织考察或背景调查

综合素质能力测评成绩排列第一且高于80分的，经市水投集团党委研究同意后，列为意向人选，开展考察或背景调查。

（五）确定聘用阶段

按照市水投集团《员工招聘管理办法》和《中层领导人员管理办法》相关规定开展任前公示、体检、办理入职手续等工作。

六、薪资水平

两江公司副总经理年度薪资，根据《两江公司高度市场化副总经理目标考核责任书》（附件3），经重庆市水利投资（集团）有限公司考核发放，第一个任期（2020-2022年）以不超过52.5万元为限。

七、聘任期限

聘任期3年，试用期3个月。试用合格后，签订市场化职业经理人副总经理聘任书（若是国有体制应聘者，则需同步签订辞去国有体制身份、自愿转变为职业经理人的承诺书）。试用期不合格的，将面向全国另行招聘。

八、报名方式

应聘者登录市水投集团官网、两江公司官网、智联招聘网、重庆人才网、重庆飞驶特人才网等网站，查询招聘公告，下载“报名须知、报名表”，按规定的格式将报名材料电子文件打包发送至指定邮箱：cqljyygs@163.com；报名材料统一命名为“姓名+应聘岗位”。

监督邮箱：cqljyyjd @163.com，邮件名称格式统一为“应聘职位+姓名”。如有疑问可致电咨询023-63560858，联系人：陈女士（15837808323）。

九、特别提示

（一）应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性、准确性负责，如发现与事实不符，我司有权取消应聘资格。

（二）参加本次公开招聘的应聘者，须自觉执行疫情防控相关规定和要求。

（三）我司将对应聘者的信息及提交的材料严格保密，不作他用，恕不退还。

（四）综合素质能力测评、考察或背景调查、体检等环节的信息将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确、有效的邮箱地址和通讯方式并及时查收，同时保持电话畅通。因应聘者本人原因导致相关信息未获悉而影响相关环节工作的，责任自行承担。

（五）我司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。对发布虚假招聘信息的机构，我司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。

（六）本次招聘工作由市水投集团党群工作部商用人单位负责解释。

附件1

报 名 须 知

一、请按要求如实填写《报名表》。

二、报名材料明细如下：

（一）《报名表》（word版和PDF版）；

（二）蓝色背景证件照电子版（2寸）；

（三）学历学位证书扫描件、学信网证书认证报告（如涉及国外学历的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；

（四）相关证书扫描件（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）；

（五）主要工作业绩成果；

（六）身份证正反面扫描件。

（七）请将上述材料以邮件形式发送至邮箱（cqljyygs @163.com），文件名统一为“姓名（两江公司副总经理报名材料）”。

三、以上报名材料纸质件请妥善保存，综合素质能力测评时须提交并查验学历、学位、职称、职（执）业资格、身份证等证件原件。

四、请确保联系方式准确及畅通，资格审查若遇需核实情况，我们将与您联系。

附件2

报名表

附件3

两江公司市场化职业经理人(生产技术副总)

考核目标责任书

一、执行依据

根据《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》，两江公司副总经理年度薪酬总额，由“基本年薪+绩效年薪+市场化考核年薪”组成。

基本年薪按月固定发放；绩效年薪按月预发50%，次年考核发放；市场化考核年薪与“收入增（减）幅”挂钩考核，次年考核发放。

二、任期目标

三、基本年薪

2020-2021年，11.458万元；2022年，10.11万元。按月固定发放。

四、绩效年薪

以基本年薪为绩效年薪基数，完成下列考核内容：

（一）完成党建考核年度指标（占比10%）；

（二）完成子公司水库鱼种统筹采购投放前期及实施工作（占比40%）；

（三）完成“四个统筹”，确保“五个稳定”，特别是子公司养鱼协调、生产经营及渔业技术管理工作（占比30%）。

（四）完成集团公司安全考核年度目标。若安全考核在合格以上等级的，不扣分；低于合格等级的，扣减绩效年薪50%；如出现安全生产事故，按集团公司相关规定执行。

（五）按照“生态发展、引领高端”的品牌定位，全面推进“渝湖”产业“六大体系”（即：鱼种培育、成鱼养殖、市场营销、特色加工、渔业监管、科技支撑体系）建设（占比20%）；

五、市场化考核年薪

1、基本年薪。2020-2021年，11.458万元；2022年，10.11万元。

2、绩效年薪基数。与基本年薪一致，绩效年薪以经济指标考核占比85%（收入指标占比75%，利润指标占比10%）、党建考核占比10%、综合测评占比5%为计算依据，根据年度业绩考核结果兑现，按照完成比例发放。绩效年薪未确定前，可按照基本年薪预发。

3、采购保供的营业收入超额提成奖。以统筹采购保供的批发销售营业收入100万元为基数，超额累计提成。具体如下：

（1）年度实际完成值较基数超（低）400万元（含）以内的部分，按（实际完成值-100万元）部分4%提成（或扣减），年度总薪酬上限29万元；

（2）年度实际完成值较基数超（低）800万元（含）以内的部分，按（实际完成值-500万元）部分3%提成（或扣减），年度总薪酬上限34万元；

（3）年度实际完成值较基数超（低）1000万元（含）以内的部分，按（实际完成值-900万元）部分2%提成（或扣减），年度总薪酬上限36万元；

（4）年度实际完成值较基数超1300万元（含）以内的部分，按（实际完成值-1100万元）部分的1.5%提成，年度总薪酬上限40万元；

（5）年度实际完成值较基数超1300万元以上的部分，按照（实际完成值-1400万元）部分的0.8%提成，年度总薪酬上限52.5万元。

注：采购保供的营业收入超额提成奖，以采购保供的营业收入实际完成值不低于年度目标值70%，且不影响公司利润总额目标值完成为前提。

4、重点工作奖。以税后12万元为限，在年度薪酬总额外顺加。

5、任期激励。按绩效年薪和采购保供的营业收入超额提成奖总和的10%,年度扣除（计提），根据任期考核结果兑现。